Karriereerfolg entsteht, wenn Sie nach innen gehen, um den internen Ort zu entdecken, an dem die Dinge für Sie fließen. Es ist der Ort, an dem sich Ihre Fähigkeiten, natürlichen Fähigkeiten und Leidenschaften treffen, der Ort, an dem Sie das tun, was Sie gerne tun. Wenn Sie die Arbeit mit dem heiraten können, in dem Sie sich befinden, kann sich die Arbeit wie ein Spiel anfühlen.
Ein neuer Absolvent zu sein kann eine aufregende Zeit sein. Ein Kapitel des Lebens schließt sich und ein anderes fängt gerade erst an. In vielerlei Hinsicht ist es jedoch eine Aufgabe für sich, eine postgraduale Arbeit zu finden. Der Übergang vom Studenten zum Mitarbeiter ist nicht immer einfach. Es gibt viele Fehler zu machen, wenn Sie nicht wissen, worauf Sie achten müssen.

Hier sind 24 Tipps für die neueste Gruppe von Hochschulabsolventen, die in der Jobbörse eintreten.

1. Probieren Sie verschiedene Branchen aus.

Die Menschen bleiben 40 Jahre lang nicht mehr in einer Karriere oder einer Branche. Alle Branchen haben Einstiegsjobs. Um langfristig den gewünschten Job zu finden, müssen Sie sich klar machen, was Sie wollen. Das heißt experimentieren. An diesem Punkt Ihrer Karriere ist nichts in Stein gemeißelt. Gehen Sie also ein paar Risiken ein. Sehen Sie, was Sie lernen und graben Sie für jede Gelegenheit.

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2. Nehmen Sie einen 9-zu-5-Zeitplan an.

Du bist nicht mehr in der Sommerpause oder auf einem College-Stundenplan. Ihre Aufgabe ist es, einen Job zu finden, und das bedeutet, sich an den Zeitplan der Arbeitswelt zu halten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Jobsuche, indem Sie Zeit für Selbstbeobachtung, Karriereforschung, Kontaktaufnahme und Versenden von Lebensläufen einplanen. Wenn Sie dies nicht tun, vergehen Ihre Tage einfach.

3. Verstehe die Kraft der Worte.

Verwenden Sie sie vorsichtig von innen und außen. Achten Sie darauf, wie Sie mit sich selbst sprechen. Sie möchten in dieser unsicheren Zeit positiv und ermutigend sein. Seien Sie beim Networking und bei Interviews immer freundlich und höflich, wie in „Ich schätze Ihre Bemühungen“. Dankbarkeit ist ein langer Weg. Senden Sie handschriftliche Dankesnotizen an Personen, die Sie interviewen oder Karriereberatung anbieten.
Telefongespräche sind flüchtig, aber E-Mails, Textnachrichten, Lebensläufe und Anschreiben sind permanente Dokumente. Machen Sie keine Grammatik- und Rechtschreibfehler.

4. In der Jobbörse wählen und probieren Sie eine Karriere für sechs Monate aus.

Sie werden nie wissen, worüber Sie leidenschaftlich sind und was Sie gut können, bis Sie es testen.
Die beste Zeit dafür ist im Sommer, wenn Sie in der High School oder im College sind oder direkt nach dem Abschluss.
Springen Sie ein und machen Sie Ihre Füße bei einer Vielzahl von Jobs nass. Es ist jetzt zu Beginn Ihrer Karriere einfacher.

5. Raus aus der Stadt und entdecken Sie eine neue Jobbörse.

Erfolgreiche Männer und Frauen über ihre Karriere teilten das Bedauern, dass sie nicht mehr gereist waren. Probieren Sie eine andere Stadt, Region, ein anderes Land oder eine andere Kultur aus, während Sie jung und größtenteils sorglos sind. Sie werden aus den Erfahrungen wachsen.

6. Kostenlos arbeiten.

Ich weiß, es macht keinen Spaß, immer noch von einem College-Budget zu leben oder - nach Luft schnappen - deine Eltern um Unterstützung zu bitten, aber es gibt viele Praktika, die dir wertvolle Erfahrungen und Kontakte für deine Karriere geben.
Ein Praktikum kann ein Fuß in die Tür zu Ihrem gewählten Bereich sein. Machen Sie gute Arbeit und Sie sind in einer hervorragenden Position, um sich bei offenen Stellen zu bewerben.

7. Social Media ist ein großartiges Tool - nutzen Sie es!

LinkedIn und andere Websites bieten einen hervorragenden Zugang zu Karrieremöglichkeiten. Sie geben Ihr Bestes, sprechen über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Sie können ihnen genau sagen, welche Art von Arbeit Sie suchen.
Sie wissen nie, wer Sie erreichen wird, aber navigieren Sie vorsichtig. Wir neigen dazu, viele Informationen auf Facebook und anderen Websites zu teilen, und nicht alle sind für Arbeitgeber geeignet. Bereinigen Sie Ihre Websites vor Ihrer Jobsuche. Ich habe gesehen, dass Leute Stellenangebote wegen unangemessener Beiträge oder Tweets widerrufen haben.

8. Nehmen Sie alle Berufserfahrungen in Ihren Lebenslauf auf

Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf nicht zu stark, um nur die Berufserfahrung aufzunehmen, die Ihrer Meinung nach für die Stelle relevant ist, für die Sie sich bewerben. Babysitting-Auftritte zeigen Vertrauenswürdigkeit und Restaurant- / Einzelhandelsjobs zeigen, dass Sie kontaktfreudig und hartnäckig sind. Je mehr Erfahrungen aufgelistet sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie etwas mit Ihrem Interviewer gemeinsam haben, was Sie zu einem unvergesslichen Kandidaten macht.

9. Wissen, was Sie wollen aus dem Jobbörse

Erstens, verstehe deine Werte. Dies mag etwas seltsam erscheinen, aber wenn Sie verstehen, was für Sie im Leben und in der Arbeit wichtig ist, können Sie Ihre Karriere gut überstehen und beim Interview als roter Faden dienen. Zweitens: Wissen Sie, was Sie tun möchten, und machen Sie sich darüber klar. Wenn Sie neu auf dem Jobbörse sind und eine Rolle suchen, müssen Sie in der Lage sein, eine einfache Frage zu beantworten: "Was möchten Sie tun?"

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10. Flexibilität geben

Flexibilität ist wie Vertrauen: Sie müssen es verdienen. Wenn Sie eine bestimmte Erfahrung machen möchten, müssen Sie zeigen, dass Sie auch zu den Erwartungen des Arbeitgebers beitragen können. Der beste Mitarbeiter ist einer, der flink ist, der seine Herangehensweise an verschiedene Personen / Persönlichkeiten anpassen, seinen Zeitplan anpassen kann, wenn das Unternehmen dies erfordert, und bei Problemen schnell Probleme lösen / innovieren kann.

11. Seien Sie proaktiv

Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre eigene Karriere, indem Sie proaktiv und nicht reaktiv werden. Lernen Sie Ihr Publikum kennen und verstehen. Wenn Sie dies erreichen, werden Sie wissen, was die Erwartung ist. Planen Sie dann im Voraus, um diese Erwartung zu erfüllen, bevor Sie gefragt werden.

12. Stellen Sie vor dem Abschluss Verbindungen

Stellen Sie vor dem Abschluss so viele Verbindungen wie möglich in dem von Ihnen gewählten Bereich her. Dies verbessert nicht nur Ihre Chancen, einen Job zu bekommen, sondern diejenigen, die jemanden in der Branche kennen, erhalten häufig begehrtere Rollen als diejenigen, die sich nur für Stellenanzeigen bewerben. Neue Absolventen ohne Verbindungen, die sich ihres Weges nicht sicher sind, können immer noch gut abschneiden, obwohl ihnen noch mehr Arbeit bevorsteht, um ihre ideale Rolle zu finden.

13. Führen Sie ein "Gestern" -Tagesbuch

Wenn Sie Ihre Erfahrungen für das bestmögliche Lernen abbauen möchten, führen Sie ein "Gestern" -Tagesbuch. Halten Sie es online, auf Ihrem Laptop, Tablet, Telefon oder sogar Papier. Die einzige Regel ist, dass jeder Eintrag mit "gestern" beginnen muss. Von dort aus gehen Sie durch, was passiert ist, und formulieren Ihr Denken für morgen. Es gibt keinen schnelleren Weg zu lernen.

14. Seien Sie bereit zu arbeiten

Eines der Probleme, die ich oft von Managern höre, die Absolventen einstellen, ist, dass sie viel Zeit damit verbringen, ihnen beizubringen, wie man beschäftigt wird: pünktlich erscheinen, das Teil anziehen, sich auf Besprechungen vorbereiten, die Arbeit fristgerecht abschließen, zusammenarbeiten, kommunizieren, usw. Es mag einfach erscheinen, aber wenn Sie diese Fähigkeiten beherrschen, werden Sie an der Spitze der Klasse beginnen.

15. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie hungrig sind

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Rolle gut zu lernen und um mehr zu bitten. Zeigen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber, dass Sie hungrig sind, indem Sie mit dem Lernen beginnen. Bieten Sie an, bei Projekten zu helfen, lange zu bleiben, früh einzutreten, zusätzliche Herausforderungen anzunehmen oder sogar ein Projekt vorzuschlagen. Selbst wenn Sie geschlossen werden oder aufgefordert werden, nach Hause zu gehen, zeigt dies, dass Sie aufgeregt sind, Teil der Organisation zu sein (und darin zu wachsen) und dankbar für die Position sind. Gehen Sie immer die Extrameile.

16. Finden Sie einen Mentor in ihremJobbörse

Vielleicht ist der beste Weg, um Ihr Karrierewachstum zu beschleunigen, einen Mentor zu finden, der Sie durch Ihre frühe Karriere und darüber hinaus führt. Achten Sie bei Interviews mit Unternehmen darauf, ein Gefühl für die Führungsstile derer zu bekommen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Gibt es jemanden, der bereit zu sein scheint, Ihnen zu helfen, auf der Überholspur zu bleiben, oder werden Sie absteigen, um sich alleine zurechtzufinden? Während es einfach ist, sich auf das Geld oder die Marke der Unternehmen zu konzentrieren, mit denen Sie ein Interview führen, vergessen Sie nicht, dass sich Ihre Karriere ständig weiterentwickeln wird. Es ist von unschätzbarem Wert, eine Person zu haben, der Sie vertrauen können, um die Drehungen und Wendungen zu meistern.

17. Erstellen Sie eine positive Marke

Beginnen Sie mit Ihrem ersten Job, sich selbst zu brandmarken. Ihre Arbeitsmoral und der Umgang mit Kollegen geben den Ton für Ihren nächsten Schritt an. Ihr Verhalten schafft den Weg zum Erfolg und alles, was Sie tun müssen, ist, jede Gelegenheit wie die letzte zu behandeln.

18. Schauen Sie über Ihren Abschluss hinaus

Absolventen glauben, dass sie auf das Gebiet beschränkt sind, in dem sie ihren Abschluss machen. Während ihr Abschluss ihnen sicherlich dabei helfen wird, einen Job in dieser Branche zu finden, sollten sie sich nicht einschränken, wenn sie an einem anderen Karriereweg interessiert sind. Viele Einstiegspositionen erfordern einen allgemeinen Bachelor-Abschluss, und die Aufwärtsmobilität beruht mehr auf Erfahrung als auf Ihrem Abschluss. Hab keine Angst, einen anderen Weg zu gehen.

19. Sei zuversichtlich, aber demütig

Absolventen kommen mit neuer Perspektive und Lernen. Arbeitgeber müssen eine Person sehen, die sich ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten sicher ist. Die Arbeitgeber wollen aber auch die Bereitschaft zum Lernen und Wachsen sehen. Während ein Absolvent alle erforderlichen Qualifikationen des Jobs nachweist, muss er dem Interviewer zeigen, dass er die Demut hat, Fragen zu stellen. Beide Eigenschaften gehen Hand in Hand.

20. Nutzen Sie zusätzliche Schulungen um in einem Jobbörse einzigartig zu sein

Nutzen Sie die zusätzlichen Schulungen Ihres neuen Arbeitgebers. Viele Unternehmen schreiben Mitarbeiter für das Onboarding ein, aber die meisten neuen Absolventen wissen nicht, dass mehr Schulungsoptionen verfügbar sein könnten. Fragen Sie Manager und Personalabteilung, welche Kurse verfügbar sind. Selbstgewähltes Training ist ein starkes Signal für den Antrieb der Mitarbeiter und kann das Sprungbrett für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere sein.

21. Sei neugierig

Das Beste an dieser Saison ist, dass Sie die ultimative Bandbreite haben, um neugierig zu sein. Lerne so viel wie möglich. Stellen Sie die schwierigen Fragen, stellen Sie die offensichtlichen Fragen. Sie finden Möglichkeiten, bei denen Sie einen Mehrwert schaffen können, indem Sie sich von Neugier leiten lassen. Es ist verlockend, eine Antwort am Tisch zu haben, aber oft führt die richtige Frage zu weitaus besseren Ergebnissen.

22. Sagen Sie Ja und lernen Sie aus Fehlern

Holen Sie sich Ihren Fuß in die Tür und melden Sie sich so oft wie möglich freiwillig. Nur wenn Sie es versuchen, lernen Sie wertvolles Wissen über sich selbst, entwickeln sich und sammeln Erfahrungen. Umfassen Sie Fehler, indem Sie lernen, wie Sie Ihr Verhalten ändern, um die Ergebnisse zu verbessern. Sie werden stärker, wenn Sie mit Widrigkeiten umgehen.

23. Recherchiere was Sie wollen aus dem Jobbörse

Erfahren Sie mehr über den Umfang, die Erwartungen und Herausforderungen Ihres Zielberufs und Ihrer Branche, indem Sie im Internet surfen und sich mit Fachleuten in ähnlichen Positionen in dieser Branche verbinden. Finden Sie die Mindest- und bevorzugten Anforderungen für Ihren Zieljob heraus, indem Sie ähnliche Stellenbeschreibungen studieren und einen leistungsbasierten Lebenslauf erstellen, der zeigt, wie Ihre Arbeitshistorie, Fähigkeiten und Kenntnisse zum Job passen.

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24. Konzentrieren Sie sich auf die Installation verschiedener Mindsets

Was ich nach mehr als 10 Jahren Talentakquisition gelernt habe, ist, dass Denkweisen wichtiger sind als Fähigkeiten. Zum Beispiel wird die Installation der Denkweise des Lernens Absolventen mehr dienen als nur das Erlernen einer Fertigkeit, da Fertigkeiten alle zwei bis fünf Jahre veraltet sind. Wenn Absolventen eine Einstellung zum Lernen haben, werden sie weiterhin die Fähigkeiten beherrschen, die erforderlich sind, um ihre Arbeit in Zukunft zu erledigen.

Dies sind die besten Tipps und umsetzbaren Schritte, die die Arbeitssuche ein wenig erleichtern und die Sorgen verringern können, die mit dem Beginn einer neuen Reise in dem Jobbörse zu führen.